Corporate Social Responsibility

Was ist ein Corporate Carbon Footprint? Unsere CO₂-Bilanz – transparent und überprüft

Der Corporate Carbon Footprint umfasst alle Treibhausgasemissionen (THG), die durch unsere Geschäftstätigkeiten direkt oder indirekt entstehen: Das Konzept ist in drei verschiedene Bereiche bzw. Scopes unterteilt. Scope 1: Direkte Emissionen aus unternehmenseigenen oder -kontrollierten Quellen. Scope 2: Indirekte Emissionen durch eingekaufte Energie. Scope 3: Weitere indirekte Emissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette (z. B. durch eingekaufte Güter, Transport oder Geschäftsreisen). Scope 3 ist in 15 Kategorien unterteilt – nicht alle davon sind für uns relevant (z. B. Franchise-Betriebe). Einige dieser Kategorien wie z. B. Franchise-Betriebe sind für Domino nicht relevant.

Wir berechnen unsere CO₂-Bilanz jährlich und lassen sie nach ISO-Standards extern prüfen. Die Ergebnisse werden im Jahresbericht unserer Muttergesellschaft Brother veröffentlicht. Unsere Methodik folgt den ISO-Standards, wobei die CO2-Emissionen von einem externen Prüfer verifiziert werden. Als Basisjahr haben wir das Geschäftsjahr 2022 definiert.

Im Geschäftsjahr 2023 hat Domino seine langfristigen Umweltziele für die Geschäftsjahre 2030 und 2050 festgelegt.

Netto-Null bis 2050, CO₂-Neutralität in Scope 1 und 2 bis 2030, Reduktion der Scope-3-Emissionen um 25 % bis 2030 – auch bei gleichzeitigem Unternehmenswachstum. Um diese Ziele zu erreichen, haben wir einen klaren Umsetzungsplan entwickelt.

Nach der Bekanntgabe unserer Ziele zur Reduzierung der Umweltbelastung haben wir einen Plan zum Erreichen dieser Ziele erstellt und mit dessen Umsetzung begonnen.

Ein zentraler Baustein ist der verstärkte Einsatz erneuerbarer Energien.

In den letzten Jahren haben wir unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen bereits deutlich reduziert – unter anderem durch die Umstellung auf erneuerbare Energiequellen in Regionen, in denen die Infrastruktur dafür vorhanden ist.

Unser Ziel ist es, an all unseren Fertigungsstandorten und Vertriebsbüros vollständig auf erneuerbare Energien umzusteigen. In mehreren Regionen haben wir dieses Ziel bereits erreicht. In anderen Regionen stehen wir jedoch vor Herausforderungen, da die lokale Energieinfrastruktur aktuell keine vollständige Umstellung zulässt. Trotzdem handeln wir: So haben wir beispielsweise an unserem Fertigungsstandort in China in Solarmodule investiert, um einen Teil unseres Energiebedarfs selbst und nachhaltig zu decken. Auch an unserem globalen Hauptsitz im Vereinigten Königreich haben wir kürzlich Solaranlagen installiert – unter anderem, um Strom für das Laden von Elektrofahrzeugen bereitzustellen.

Fokus auf Scope-3-Emissionen: Gemeinsam mehr bewirken

Wir haben die Emissionen aus dem Bereich Transport (Scope 3, Kategorien C4/C9) analysiert und durch gezielte Maßnahmen wie die Reduzierung der Luftfracht und Optimierung unserer Logistikprozesse bereits spürbare Fortschritte erzielt.

Die größten CO₂-Emissionen innerhalb Scope 3 entstehen jedoch in folgenden Bereichen:

C1: Eingekaufte Güter und Dienstleistungen

C11: Nutzung unserer Produkte

C12: Entsorgung am Ende des Produktlebenszyklus

Daher konzentrieren wir uns auf die Materialnutzung und den Energieverbrauch, um auch hier gezielt Emissionen zu senken. Zudem verfolgen wir das Ziel, jegliche Abfallarten (C5) in unseren Fertigungsstätten, Musterlabors und Büros kontinuierlich zu reduzieren.

Ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist die klimabezogene Berichterstattung. Als im Vereinigten Königreich eingetragenes Unternehmen ist Domino verpflichtet, Informationen nach den Vorgaben der Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD) offenzulegen.

Dieser Rahmen unterstützt uns bei der transparenten Kommunikation in den Bereichen Governance, Strategie, Risikomanagement sowie Kennzahlen und Ziele im Zusammenhang mit Klimarisiken.

Dabei bewerten wir potenzielle Risiken und Chancen, die sich bei einem Temperaturanstieg von +1,5 °C bis +4 °C ergeben würden. Unsere Berichte fließen in den konsolidierten TCFD-Bericht der Brother Group ein.

Wir bekennen uns zu Menschenrechten und ethischen Geschäftspraktiken – über unsere gesamte Organisation und Lieferkette hinweg. Wir dulden keine Kinderarbeit, keine Zwangsarbeit und keinen Menschenhandel. Durch Dokumentationsprüfungen und faire Beschäftigungspraktiken stellen wir sicher, dass diese Grundsätze konsequent eingehalten werden.

Unser Engagement für ethisches Verhalten & Menschenrechte
Wir bei Domino stehen klar für ethisches Geschäftsverhalten und faire Arbeitsbedingungen ein. Unsere Richtlinien gegen Korruption, Sklaverei und Menschenhandel unterstreichen unser Bekenntnis zu den grundlegenden Menschenrechten – weltweit und in unserer gesamten Lieferkette. Gleichzeitig fördern wir durch unsere Richtlinien für Chancengleichheit und Würde am Arbeitsplatz eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt, Diskriminierung nicht toleriert und ein respektvoller Umgang selbstverständlich ist.

Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität.

Arbeitsschutz ist ein zentraler Bestandteil unserer CSR-Strategie – denn nur, wenn unsere Teams gesund und sicher sind, können wir gemeinsam erfolgreich sein. Wir haben eine globale Sicherheitskultur etabliert, die auf kontinuierlicher Verbesserung, proaktivem Risikomanagement und digitalen Tools basiert.

Diese Tools liefern Standortdaten in Echtzeit auf Dashboards und sind vollständig in unsere Geschäftsprozesse eingebunden. Seit der Einführung im Jahr 2019 sehen wir eine erfreuliche Zunahme an sicherheitsrelevanten Rückmeldungen – eine direkte Folge unseres digitalen Sicherheitsansatzes. Das Ergebnis: Bessere Prozesse, mehr Prävention und ein sichereres Arbeitsumfeld.

Wir führen regelmäßig Reifegradbewertungen an allen Standorten durch, um gezielt Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsschutzsysteme umzusetzen. Dies ist ein positiver Kreislauf, der eine stärkere, technologiegestützte Sicherheitskultur für alle schafft.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden – körperlich, mental, emotional und finanziell – liegt uns am Herzen. Unser internes Wellbeing-Team, unterstützt durch engagierte Wellbeing-Champions, bietet Unterstützung, Beratung und entwickelt Initiativen rund um mentale Gesundheit und einen gesunden Lebensstil.

Vielfalt ist für uns kein Ziel, sondern ein Grundpfeiler unserer Kultur. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Meinungen und Erfahrungen willkommen sind und sich entfalten können. Wir setzen uns für den Aufbau einer Kultur der Inklusion ein, in der diverse Stimmen gehört, respektiert und geschätzt werden.

Geschlechterdiversität

Im Rahmen unserer Strategie 2030 setzen wir uns für mehr Geschlechtervielfalt in Führungspositionen ein. Unser Ziel: Bis 2030 sollen 40 % unserer obersten Führungspositionen mit Frauen besetzt sein. Aktuell (2024) liegen wir bei 24,9 % – und wir arbeiten jeden Tag daran, weiter voranzukommen.

Mitarbeitendenetzwerke & Inclusion-Champions

Unsere Netzwerke bieten sichere Räume für Austausch und Empowerment. Die Schaffung von Mitarbeitendennetzwerken wird dazu beitragen, die vielen unterschiedlichen Perspektiven und Ansichten zu vereinen. Das Netzwerk Women@Domino ist bereits aktiv – weitere Gruppen sind in Planung.

Unsere Inclusion-Champions arbeiten Hand in Hand mit Personal- und Führungsteams daran, Diversität gezielt zu fördern und konkrete Maßnahmen umzusetzen.

Geschlechterspezifisches Lohngefälle

Transparenz ist uns wichtig. Deshalb veröffentlichen wir jährlich einen Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle an unseren britischen Standorten. Er gibt Aufschluss über die durchschnittlichen Stundenlöhne von Männern und Frauen bei Domino.

Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden – denn Lernen bedeutet Zukunft. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die nötigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Werkzeuge an die Hand zu geben, um beruflich erfolgreich zu sein.

Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden:

• Zugang zu Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben

• Regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsgespräche führen

• Die Möglichkeit haben, auf Bildungs- und Berufsabschlüsse hinzuarbeiten

Unsere Lernangebote umfassen:

• Talententwicklungsprogramme, die Einzelpersonen inspirieren, herausfordern und weiterbilden, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können

• Flexible Lernoptionen über unser Lernmanagementsystem, das Schulungen sowohl für Mitarbeiter im Innen- als auch im Außendienst zugänglich macht und dazu beiträgt, Chancengleichheit für alle zu gewährleisten

• Teamentwicklungsinitiativen, die verschiedene Ansätze nutzen, um die Zusammenarbeit zu fördern, Vertrauen aufzubauen und Diversität zu leben

Karriere- und Entwicklungsgespräche

Einmal jährlich führen wir mit jedem Mitarbeitenden ein Leistungs- und Entwicklungsgespräch, dokumentiert im HR-System – als Grundlage für Wachstum und individuelle Ziele. Dazu führen wir jedes Jahr mindestens ein Leistungs- und Entwicklungsgespräch. Diese Gespräche werden in unserem HR-System dokumentiert, um den Fortschritt zu verfolgen und das kontinuierliche Wachstum zu unterstützen.

Bildungsabschlüsse & Nachwuchsförderung

Wir unterstützen Mitarbeitende bei der Weiterbildung und dem Erwerb anerkannter Abschlüsse. Darüber hinaus fördern wir aktiv Berufseinsteiger-Programme wie Praktika, Ausbildungsstellen und Absolventenprogramme und bauen Bildungspartnerschaften in unseren Städten und Gemeinden auf.

Darüber hinaus bieten wir eine Reihe von Programmen für Berufseinsteiger an, darunter Lehrstellen, Praktika und Programme für Hochschulabsolventen, und fördern den Aufbau starker Bildungspartnerschaften in den Städten und Gemeinden, in denen wir tätig sind.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Domino

Domino unterstützt vielfältige Projekte in aller Welt – mit einem Fokus auf benachteiligte Kinder, Erwachsene, medizinische Versorgung und Bildung.

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für lokale Projekte, die von Domino unterstützt werden.

Kinderhilfswerke: Seit vielen Jahren fördert Domino regionale Wohltätigkeitsorganisationen, die benachteiligte Kinder unterstützen. Unsere Spenden tragen direkt dazu bei, Bildungsmöglichkeiten für Kinder zu fördern, deren effektive Integration in das aktive Leben sicherzustellen und finanzielle Hilfe für Grundbedürfnisse wie Unterkunft und Transport zu leisten.

Zu unseren wohltätigen Zwecken gehören Save the Children, Just4Children im Vereinigten Königreich, die Aravindam Foundation in Indien, das Zwerg Nase Zentrum in Deutschland und die Hogar Dulce Hogar Foundation in Mexiko.

Darüber hinaus unterstützen wir benachteiligte Erwachsene und leisten regelmäßig Beiträge an verschiedene Verbände, darunter Tafeln, Wohnungsbaugesellschaften und Einrichtungen für Senioren.

Zu unseren wohltätigen Zwecken gehören die North Texas Food Bank und Habitat for Humanity in den USA, die Tafel in Deutschland sowie Liushui Qinchuan in China.

Im Rahmen des Engagements der UNSDGs für ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters unterstützt Domino auch viele medizinisch ausgerichtete Verbände und wohltätige Forschungseinrichtungen.

Zu unseren wohltätigen Zwecken gehören: Kids Cancer Charity, Lennox Children’s Cancer Fund, Blood Cancer UK, Race for Life, Cancer Fonden, FND Hope, Motor Neurone Disease Association, National Federation of the Blind, Alzheimer’s Research UK, Action Medical Research und die Movember Foundation.

Domino setzt sich gegen Gewalt ein unterstützt finanziell Organisationen, die Gewaltopfern helfen, darunter Kvinnojour (Frauenhaus) in Schweden sowie Dunkelziffer e.V und KinderLeben in Deutschland.

Domino sponsert zudem lokale Sportmannschaften und organisiert Spendenaktionen für bedürftige Mitarbeite an den meisten unserer Standorte.

Domino fördert aktiv das Engagement seiner Mitarbeitenden in der Freiwilligenarbeit. Wir glauben, dass dies einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft hat und unterstützen lokale Projekte sowie wohltätige Organisationen. Unsere Mitarbeitenden können an verschiedenen Freiwilligenaktivitäten teilnehmen, die von Domino initiiert oder unterstützt werden.

Beispiele umfassen:
Allen Domino-Mitarbeitenden wird eine bezahlte Freistellung gewährt, um Freiwilligenarbeit zur Unterstützung ihrer Städte und Gemeinden zu leisten, wie z. B. Besuche in Waisenhäusern und Kinderzentren, Blutspendeaktionen, Altenpflege und Unterstützung bei lokalen Aufräumaktionen. 

Domino ist überzeugt, dass Bildung der Schlüssel für positive Veränderungen ist. Wir setzen uns für die Förderung von Bildungsinitiativen in Städten und Gemeinden ein, in denen wir tätig sind. Unser Engagement reicht von der Unterstützung von Grundschulen bis hin zu Universitäten.

Wir bieten Praktika und Lehrstellen an und halten regelmäßig Vorträge an Schulen. 
Initiativen umfassen: Spenden und Freiwilligenarbeit an Bildungseinrichtungen, Organisation von „Tagen der offenen Tür“, an denen Kinder entdecken können, was Domino tut, Unterstützung von Bildungsprojekten und -initiativen in lokalen Schulen und Universitäten.

Darüber hinaus sind wir uns der Bedeutung bewusst, die Perspektiven von Kindern von klein auf zu erweitern. In diesem Zusammenhang organisieren wir jedes Jahr Tage der offenen Tür bei Domino, an denen Kinder entdecken können, was wir tun, und Fragen stellen können.

Domino verfolgt einen ethischen und nachhaltigen Ansatz in der Lieferkette. Wir bevorzugen Partnerschaften mit Lieferanten, die verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken anwenden, Abfall reduzieren und Maßnahmen zur CO2-Reduktion ergreifen.

Unsere Lieferanten sind verpflichtet, sich an unseren strengen Code of Conduct zu halten, der auf den Prinzipien der Ethical Trading Initiative (ETI) basiert. Von allen Partnern in der Lieferkette wird erwartet, dass sie Verantwortung für ihre Leistung übernehmen und mit Domino zusammenarbeiten, um unsere langfristigen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

Unser Ansatz trägt dazu bei, eine belastbare, gerechte und umweltfreundliche Lieferkette zu gewährleisten und ein durchgängiges Netzwerk bereitzustellen, das die langjährigen ethischen Grundsätze und Richtlinien aufrechterhält, die wir auf unsere eigenen Geschäftspraktiken anwenden.

Wir sind uns der wachsenden Bedeutung von CSR bewusst und verpflichten uns, ein vertrauenswürdiger und verantwortungsbewusster Partner auf dem Weg unserer Kunden zur Nachhaltigkeit zu sein. Der Aufbau einer nachhaltigeren Organisation ist ein zentraler Bestandteil unserer Mission, mit einer klaren Strategie, die auf die Nachhaltigkeitsstrategie unserer Kunden abgestimmt ist.

Wir sind bestrebt, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die sowohl die operative Exzellenz als auch die Umweltleistung verbessern, und behalten dabei sorgfältig die sich abzeichnenden Nachhaltigkeitsanforderungen im Blick. Durch den kontinuierlichen Dialog mit unseren Kunden möchten wir deren Nachhaltigkeitstransformation unterstützen und eine sinnvolle Wirkung erzielen, da wir wissen, dass unsere eigene Leistung deren Fähigkeit direkt beeinflusst, die angestrebten CSR-Ziele zu erreichen.

Wir sind uns der Bedeutung von Transparenz in der CSR-Berichterstattung bewusst. Domino gibt regelmäßig Auskunft über Fortschritte und strategische Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Ethik.

Wir konsolidieren derzeit unsere CSR-Daten, um sie leicht zugänglich zu machen und einen umfassenden Überblick über unsere Strategie und unsere Fortschritte zu bieten. Bei unmittelbaren CSR-Anfragen kontaktieren Sie uns bitte, unser Team hilft Ihnen gerne weiter.

Wir wissen, wie wichtig anerkannte Zertifizierungen sind, um CSR-bezogene Informationen zu überprüfen und es Kunden zu ermöglichen, unsere Fortschritte zu überwachen. Wir verwenden die Plattformen EcoVadis und Sedex, um unsere CSR-Daten zu teilen und unsere Leistung zu dokumentieren.

EcoVadis bietet eine detaillierte Bewertung der CSR-Leistung eines Unternehmens in Bereichen wie Umwelt, Soziales und Menschenrechte, Ethik und verantwortungsvolle Beschaffung. Das Ergebnis der Bewertung ist eine Punktzahl von 0 bis 100, gepaart mit einer möglichen Medaille, um das Bestreben des Unternehmens im Vergleich zu anderen von EcoVadis bewerteten Unternehmen zu verdeutlichen. Im Jahr 2024 erreichte Domino eine Punktzahl von 68, was zu einer Silbermedaille führte und Domino zu einem der besten 15 % der von EcoVadis weltweit bewerteten Unternehmen machte. Unsere EcoVadis-Kennung lautet EP859133.

Sedex: Domino ist Mitglied bei Sedex und verpflichtet sich zu regelmäßigen Audits, um die ethischen Standards in unserer Lieferkette zu gewährleisten. Unsere Sedex-Kennung lautet ZC1012789. Die Betriebsstätten von Domino werden alle drei Jahre von Sedex geprüft.

Unser Ziel ist es, unsere EcoVadis- und Sedex-Zertifizierungen aufrechtzuerhalten und unsere Leistung im Hinblick auf diese Maßnahmen zu verbessern. Wir freuen uns, unsere CSR-Informationen über diese beiden Plattformen mit unseren Kunden zu teilen.